说起保洁阿姨做营销倒有个真实桉例，事情发生在泰山🐱路店😦🃩。
这天上午十点半，保洁阿姨正在店门外扫停车场上的落叶，一台轿车在门口停下，从车上下来♁🅛四个人，打头的男的看了一眼店名见是阿巧，知道自己找错店了，便上前💀问保洁阿姨年初一饺子馆在哪？
保洁阿姨停下手里的活儿笑着说在对面，我领你们过去。男😦🃩的问车停在这没事吧，阿姨说没事，可以停。然后便引着四人过马路到了年初一门口。
在这个过程中🙊🈪🁆四个人还以为保洁阿姨是年初一的呢，要不🅨🉅然怎么能这么热情的领过来？但阿姨的一句话💬改变了他们的看法。
“👍这就💌🐙⛹是年初一，赶紧⚀🎔🐴进吧。”阿姨说完转身往回走。
打头的💌🐙⛹男的见她往回走禁不住问：“你不是他🗣家的？”
阿姨回💌🐙⛹过头微笑着说：“不是。”然后拿🖟📼☣手指着对面的🐱阿巧说：“我阿巧的。”
男的一愣怔，问：“你阿巧的咋还把我们送过🗣来？”
阿姨笑了，说：“常有客人把我家看成他家，🗣我总送。”
“噢，他家老板给你钱呀？”男的又问。
“不给呀🏜🚻😦，送个客人给啥钱，都对门邻居。”阿姨说完转身欲走，🄳🁥又🞯回过头说了一句：“祝你们就餐愉快！”
这下把带头男的和其他三人感动了，带头男的一挥手，对保洁阿姨说：🃚“不从他家吃了，走，上你家，必须的。”
厉害不，保洁🙊🈪🁆阿姨的一个善意举动，一句发自内心的真诚祝福，不但营销了阿巧人的善⚀🎔🐱良爱心，而且还💬留住了一桌客人，从此饭店多了一个忠诚主道。
当然，员工能做到这点和平日的培训与训练有关，最主要的是幸福指数高，把自己当成家里人了。💳话说回来如果只有培训而没幸福指数，拿员🐭工当臭打工的，除了工资没福利，工资还不按时开，再吃得不好住的不行，员工不会这样，不把客人撵走就不错了。
管理到啥时候都是🔶🅊🄻以人为本，把员工抬到主🜟人的位置上才会有归属感，然后不断增加其幸福指数，让其没后顾之忧才会安心且主动工作。
要做到这点需要付出成本，任何精神的、物质的建设都🐱建立的经济基🞯础🃚之上。
但作为一个管理者需要会计算，员工在被动工作时企业收回😦🃩的只是成本，只有在主动工作时⚜才会创造附加值，得到丰厚利润。
这👍笔账哪多哪少一目🌆☠了然，不好做的是人的心🗣胸。
华清来到炖菜档口，炖菜师傅正在🏌😩🄁切酸菜，水池子里冲着🅨🉅大骨头，桉板上的盆子里泡着血肠。
“饭口一锅够不？”华清问。
“不够，得提前炖出一盆准备着。🏌😩🄁”炖菜师傅说。
“我看昨天的报表炖菜卖了五千多。”