“咱们华扬重工也🞅👳🌾要有这样的意识，要逐渐地把一部分🕋🈀🞞利润率较低、劳动密集型的产品👘转移到中西部去，做到未雨绸缪”
“明白了”高管们都是来自于经营一线的，对于企业的成本构成了如🝂指掌刘永灼所说的情况，他们或多或少都有所体📾会，只是因为平时工作太忙，没有过多去思考而已.
既然林刘永灼已经这样说了，大家也就明🙜😏白过来，纷纷在心里盘算着本公司的哪些业务需要进行迁移，又有哪些业务是需要继续加大投入来加以发展🚰的
王华明最先开口：“我和刘总商量过了，过一段时间🛸，我们会安排几个考察组到中西部去选点，初步计划在中部地区建立三到四个生产基地，大家回头把需要转移的产业汇总一下”
国家为了鼓励企业迁移到较贫困的内陆省市，出台了许多政策🈩，尤其是廉价的土地，对企业家们可是有着很大的吸引力📓🚘📭
“本着贴💸🖫近原材料供应地、贴近产品市场以及贴近劳动力来源地的原因，分别转移到各个😚🁻生产基地区现在👤的厂区，则主要用于生产各类产品”
“永灼，这样一来，我们的生产又分散了，⛀🗖🛤管理成本可就加大了”机床公司的奚雷鸣担忧地说道，“我们原来分为武汉和柳州两个生产基地，协调起来已经是比较麻烦了，现在如果再把一部分业务转移到内地去，未来我这个总经理就只能是当空中飞人，每天在几个🖪🕚城市之间飞来飞去了”
“雷鸣🃦，你就知足，♹🍑你🌉☵🃰好歹还是在国内飞，我现在可是天天绕着地球飞哦”熊述国笑着说道
化🃵🜈工设备公司的业务遍及全球各地，熊述国经常要去巡视各个工地的情况，与项目业主洽谈有关事宜，所以出国的机会特别多，一年怎么也得绕着地球转上七八圈的
奚雷鸣对此也🙦🌬不服🞅👳🌾输：“我们在澳大利亚也有生产基地的只是大家照顾我腿不利索，所以遇到这种需要出国的事情，都是几个副总分别去的像姜涛他们几个也差不多是常年在外了”
“你们谁有我惨？”坐在一个角落里的海外销售部总经理徐荣敏苦着脸🈠⛕说道，⛹🟗🝖“你们都是😚🁻计算一年有多少天在国外，我可是反过来的，只能计算一年有多少天在国内”
“刘总总部是不是该考虑一下，什么时候能够把我调回国内来眼看孩子该上高中了，我不在身边，孩子让爷爷奶奶都惯得不成样子了，再没人管以后他可就要像我一样，🈗⚁成一个半文盲了”
“哈哈，荣敏，我看你这个半文盲混得也不错嘛，现在能说好🈩几国外语了？”在制冷设备公司当⚳🕠副总的农立群群调侃道
他们几个都是和刘浩然一🝒起创业的老人，虽然没上过大学，但如今也都能在各个岗🛶♏位上独挡一面
徐荣敏摇着头说道：“光会说外语有什么用，有时候和客户谈判的时候人家说一些技术指标我只能是半懂不懂刘智在这方面就比我🛫🟙🝤强多了，人家是正牌大学毕业，随便说点啥都懂我和我婆娘说了，无论如何也得让孩子考🚁个名牌大学，替我圆圆这个大学梦”
“荣敏的话说得很好啊”刘永灼接过徐荣敏的话头说道，🁂🂾“有一名俗话说得好啊想要大展宏图，什么最重要？人才咱们现在最缺的就是人才啊”
“你这不是俗话？”王华明笑着，“不过这句话倒是没🕋🈀🞞说错咱们华扬重工目前最缺的，的确是人才这就是我们今天这个会的第二个议题了，引进人才在这方面，大家有什么想法吗？”
相比国内的其他企业来说，华🀪⛊扬重工的人才队伍建设算是搞得不错的了
早在多数国内企业还不太过重视人才收罗的时候，刘永灼就😷引进了诸如🈠⛕王华明、安浩宇、熊述国等一大群优秀的业内学者，以及不少国内名校的毕业生
在以后的岁月中，华扬重工在引进和培养人才方面也🛸是毫不含糊，公司里🗯🟅🚮海归和高学历人才的比重，在国内企业中绝对是首屈一指的
但即便是如此，众人还是感觉人才不够用，市场开拓、产品研发、内🝂部管理，这都是需要使用人才的地方
刚毕业的💸🖫大学生还需要磨砺，一时很难挑起大梁，老牌的人才数量有限，恨不得一个人填好几个窟窿