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林翠的管理层平均年龄很低。
或者说😛🂆新北集团管理层的平均年龄就不高，而🛊林翠的管理人员大多是从之前的恒源公司抽调过来的。
年轻的团队好处是有冲🙟🙟劲儿，认准一个目标往往没有什么顾忌，怎么有效怎么干，但是缺点也同样明显。没有经验，在很多决定性的问题🗼上，需要一个强有力的人去指引。
从薛灵办公室出来之后李宪便让徐茂和将林翠方面的🙃🇫🛤人都聚集起来，众人坐到了一起，商议起关于保健品的事🇮🛺情。
李🇼🝵宪这个甩手掌柜这一段时间一来一直在忙于林权的事情，对于公司的情况只知道一个大体，可是这些管理人员对于公司目前的经营情况可是比李宪清楚多了。
事实远比他想想的还要糟糕。
在进入到十二月份之后，林翠公司的酸菜业务上升很快，但是保健品业务的营收却没有多少的提升。外加上林权项目是林翠公司拿下的项目，上个月整个公司的营收是140🞌💱万，但是因为贡献了主要营业收入的酸菜业务是采用了效率低用工🌹🝋大的手工生产方式，净利润只有可怜的毛利润是42万。而保健品业务虽然利润大，可是销量不行🛌🚾。整个12月份，保健品总共出货500箱9000多瓶，倒是有将近三分之二的库存压在邦业林业局的仓库之中。
如果再😛🂆算上林权项目的支出，整个公司🍞🅦的营🖄🐂☨业状况简直就是用来拖集团后腿的。
李宪本来打算研🕶🎅究保健品营销的会议，不知道从哪儿就歪成了诉苦大会。
已经得😛🂆知了李宪要挂帅亲自带领林翠方面把保健🔓品做起来，众人七嘴🗩🞑八舌倒是的说起了目前公司的困境。
“虽然是牢骚，不过先在公司的情况确实不咋地。现🙃🇫🛤在集团⛥🜠里边就有一种说法，说是邦业白酒发了财🔛🁖，卫生纸卫生巾赚了钱，都填了咱们林翠的大窟窿。”
这些事情徐茂和心里都清楚，不🔱过这一段时间见到李宪实在的分身乏术，忙于各种应酬，本来不🐹🄴打算说的事情，现在也就都一股脑的吐了出来。
听到这些，李宪摆了摆手。
情况他心里已经有了逼数。
林翠现在的情况就是搞了个短期之内发挥不了作用的林权，窟窿太大，而且主要的酸菜业务利润低，保健品业务又没🖄🐃☴发展起来。背了个大包袱，还一条腿走路。
不难受哪儿跑？
面对众人的牢骚🕶🎅，李宪心平气和，“所以，咱们这个保健品业务才得抓紧做起来。咱们现在不说别的，就说保健品，大家伙说说吧，对于把这块业务做起来，大家都有什⛼☌么想法？”
“李总，我觉得咱们这个保健品的销售渠🃁🔵🄽道就有问题！”很快的，就有人举手发言🗞🜳🆎。
李宪点头表示鼓励，“详细说说。”
那人吸了口气，一口气说到：“目前保健品这块，咱们公司在销售方面采用的是您的那套直销模式。这个模式我研究过，看起来是个缩短供应环节，增大利润的一个模式。可是问题是，🃍🖠🔁现在咱们需要的扩张，尽量的让我们的保健产品获得更大的市场，靠这个直销无疑是温水🁖煮青蛙。”
“说的是。”马上有人附和，“我觉得李总这个直销，如果在我们把保健品的品牌打出去之后，有了一定量的拥护基础和品牌影响力，做这个东西会更好一些。到了那个时候，我们可以组建专门的直销团队去培训代理，然后让他🍰🜱们去发展次级代理。可是就目前的情况来说，咱们这归真堂心脑康要影响力没有，要时长占有率，咱们怕是在省内的市场占有率都不足千分之一，在这样的情况下，搞这个直销模式无疑是自废武功。我建议，公司重新启用区域代理的模式，先把市场占有率提上来。”