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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到位开始生🚪🖈产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多🔦且有富余。
因🛈🚛🔅此🏻🟖🝈暂时用不着三班倒，六七千女工都上两三个月的常🕪🌙日班。
这两三个月里每天都组织学习🏑🙗、培训两个小时，第三个月就得开始重新🜻考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论🈫🁍资排辈，🝯只比生产能力，被认定为能够完成定额📉的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第🛈🚛🔅三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能🝀拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于⛛🛈一百五十块。
这就🏻🟖🝈意味着“中港实业🝯”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八🔉⚘七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往🔩🃖🗶。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月🜻职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心🐂里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从☾日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，🝯因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。👖
他们回国🅋🄼🂻后不仅仅严格要求自己，管☾理时🚪🖈还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布🅋🄼🂻了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习🐂的🌆☝⛾标准很简单，第一是对公司忠诚🏮。
第二，主动工作主动学习。第三，能够团结干部🍚、职工。
原本还羡慕嫉妒🏰🝰恨的其🝯他干部听了🇴🜴🆗这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍🍕得🛋🚲🗔失去这个机会？
万一说怪话被判定不能团结职🏑🙗工、干部🈸，麻🕾🏏烦大了。