♂nbsp;编剧与导演发生矛盾的情况，在好莱坞一点都不罕见，相对论娱乐运作的项目里面偶尔也有发生，但基本上都会控制在剧组争论的范围内，不让矛盾扩大到剧组之外🚖。
电影拍摄与制作🗀😥🃡，从来不会一团和气，两个人在一起就会有不同意见，三个人就能闹到没水喝，几十上百个人，如果协调不好关系，♹说剧组随时会爆炸都不夸张。
不说别🚅的，一群小学生待在一起，还会吵闹，更不用说成年人了🅽。
但矛🙆☓盾与争论必须要控制☁☂☍在合♚🈹🃑理的范围之内。
相对论娱乐对于这一点，控制的比较不错。
因为相对论娱乐旗下的电影项目，剧组都必须维护制片人的第一权威，以及导演在片场🚭🖪🕟的绝对权威。
如果一个编剧跟导演在片场闹的🝥不可收拾，开除编剧永远是第一选⛫🝕择。🞵😞
不过大部分编剧，与导演之间的争论，基本都是业务上的，脑袋清醒点的编剧都知道自身在行业内的地位，不会傻🍒到去挑🆒🎿🖹战导演的权威。
但事情总有例外。
沙海娱乐外聘的一位编剧人员，在罗南前📻往筹🁜🆧👼备中的《生死格斗》剧组时，直接跑到他面前，说了😉⛋😳一大通导演乌维-鲍尔的坏话。
由于乌维-鲍尔同时兼任剧组导演兼制片人，罗南特意找来处理剧组日常事务🞡🕭的制片经理，大致问了下情况。
“贝尔森⛤🜗先生🎔🐴🄂针对鲍尔导演不是一次了。”制片经理说道：“鲍尔导演在工作方面较为大度，但贝尔森🅮🌑先生一直认为鲍尔导演的筹备存在严重问题。”
罗南皱眉，问道：“他💐觉得存在哪些问🔷🅓🆊题？”🁜🆧👼
制片经理回想了一下，简单说道：“他认为鲍尔导演对于情节的处理过于简单化，甚至……”他不好意思的摸了摸鼻子：“甚至无脑华，不能突出他创作的剧本的主题🛓。”
“什么主题？”罗南抓住了关键。
制片经理说道：“人文思考。”
罗南直接说道：“这样一部游♚🈹🃑戏改编电影，需要什么人文思考？🅽我去跟乌维-鲍尔谈谈。”
找到忙于演员试镜的乌维-鲍尔，罗南问道：🁜🆧👼“刚刚一个叫做鲍尔森的编🎯🔢🂑剧来我这里投诉你，你怎么考虑的。”
乌维-鲍尔摸了摸日益💐见秃的脑门，说道：“这个编剧是我外聘的，我觉得他确实有才华，没想到他考虑的太多了。”
罗南问道：“剧本完成了吧？”
“完成了。”乌维-鲍尔☁☂☍说道：“除了一些不切合实际的东西，他剧本写的不错。”
罗南看了看乌🎔🐴🄂维-鲍尔，又想到那位⛰编剧，能让乌维-鲍尔觉得剧本写得不错的编剧，估计不💲🕱🍚怎么靠谱。