“哥们你还是拎得清，我觉得你一定😍能考上！”
教辅贩🜔子乐呵呵地收了钱，然后把小册子递了🔼🅹过来。
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
因为是上次考试🖾才加入这些腾达精神测试题，所以题目也不多，一共就那么十几道。
腾达招聘考试的🖾客观题部分，满分100分，题目大约是120道，所以每道题的分值在0🍋🆡.5分到1.🂧👍5分不等，某些题目还会视答对人数的多少，分值轻微浮动。
这份小册子倒是某家一直在做腾达招聘考试真题的🅥🈭🁧教辅机构出的正规刊物🝞🌒，只是看着册子背后那明晃晃的5块钱定价，吴滨感⛔觉自己的智商被狠狠地收了一笔税。
再♠看那个教辅贩子，早都不知道跑哪去了，显然是打一枪换一个地方。
吴滨很无语，套路简直是无处不在。
不得不说这个教辅贩子也是挺聪明的，这个小册子虽然是教辅机构出的正规刊物，但买的时候很容易被忽略掉，毕竟很多人对这里所谓🙯的“特殊题”都🖸🗜🜠没有引起足够的重视。
而教辅贩子正是看到了这一点，所以才到考场二次贩卖，就专坑那些忽略了这🌞⛵一点、又🔳🄩想🏃临阵磨枪的人。
稍微用一点话🐿🅩术，🀹就可以推销出去，坑☏一个是一个。
虽说被坑了点钱，但问题也不大，吴滨主要是想看看这个册子🎈🏋😟上的内容。
先翻了翻题目和正确答案，吴滨发现这些题目确实是原题，而且答案的正确率达到了八九🏃成。
因为这里边还有多选题，多选题的规则是选到错误答案不得分，选到其中某个正☒⚛💄确答案得一部分分数，全选对了才满分。
显然扒题的人也没法完全确定这个得分的规则，有🅥🈭🁧些地方加入了脑补，产生🕍🈚了一些偏差。
但总体而言，保🖾证了八九成的正确率，这已经🔼🅹很厉害了☞。
不过话说回来，这只是上次的真题，这次的🚵🗮题目早都全换了。
靠着得分来反推标🀹准答案，这难度并不高，关键是解析是否正确，能不能在遇到新题目的时候还保持比较高的正确率。
吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。
“对于腾达招聘考试新加入的特殊题目，笔者暂时也没有🐪特别明确的头绪。因为这些题🔳🄩目并不存在于其他任何的考试中，似乎是腾达集团的原🝝🌇☤创题目。”
“不过🜔在对这些题目的答案进行归纳总结之后，笔者发现了一定的规💻🗂律📂，虽然显得太合理，但大家完全可以按照以下规律去作答。”
“‘不加班’似乎是正确的密码之一，只要看到‘不加班’的选项，只要不是特别重要的紧急任务，基本上可以🍚🈧🍚🈧无脑选择。”