价值观对于一家公司的重要性不言而喻，最早最早温晓光就说过，有了微信之后，微拓不会到视🏇频、游🂭👾戏、动漫、浏览器、输入法等各个领域去挤压同行🍶。
这是当👘🅵时对3q大战教训的认识，也是成为一家受人尊敬的公司的开始。
不过近期倒是有些反弹，
一旦公司上下有这种惰性了，那🚨🕷🎎么创新动力就会不足，那时候就不知道问题会从哪个🎧📛🛡方向来，
但是一定会来。
叫常乐的孩子有些运道，一来之后被许多人所知，之后则被分配去张一名的手下，如果他确实表现不俗，也许在🛼别人依旧在找工作的时候，他就可以收到一份待遇不错的offer了。
而且硕士答辩是分批的，虽是🆦👲2013年毕业，但其中优秀的人会被🙅🇻🝭导师允许在2012年底就答辩，如果🂱💦顺利就可以很快离校。
现在是1🌂🟡2年的夏天，两个月的时间会决定他能🛹♯🛹♯否得到这份工作。
实习生啥也不会🏫🝀，有些领导不喜欢，但实习生你叫啥他都干，有些领导觉得也🇺还不错。
和常乐一起被招进来的还🖪🕘有2🆦👲9个人，这俩月，他们🜦🄙可就得每日每夜的辛苦了。
想留，会的又不多，又得有亮眼表现。
不知道为什么，温晓光开始有了兴致看其中几个形色🜦🄙匆匆的实习生，他们总是很紧绷，上楼下楼跑只要会做，做啥都快。
这令他想起当初自己求职时的模样。
这是第一批，下周还有第二批，总共八十人，其中有两位会在温晓光身边，说是什么🎧📛🛡说，温晓光哪有空管他们，实际上是他助理的助理。
常乐其实是可以的，他的学历、口才、思维都🔇⚈🏛不错，但是坏在编程能力也不错，🔾🆑🎸那不去x事业部去哪儿呢。
温晓光👘🅵下班也不早，🏺🟅🚬临走前还看到🜕新来的几位坐在桌前不肯走，有一间办公室里，还有个小姑娘挨骂。
估摸着第一天就没干好事。
不过温晓光倒有些眼熟，那不就是那天晚🚵🗬上慌慌张张要过马路参加微拓笔🛰☙试报🇺名的人嘛。
被吼了几句之后，抹着眼泪🇻🝭出门，从电梯间的另一侧过来，正好撞到顾益和宋一秋。
还没哭👘🅵完，这会儿⛬🝝又得擦干强颜欢笑，“🚵🗬温总好。”
宋一秋也不知道该说什么，温晓光一样，“递张纸给她吧。”
讲了之后也就下楼了，她似乎🆦👲有些紧张，不敢同乘。🜦🄙