会议结束之後。
杜青青跑到张硕办公室，汇报了调整之後的外卖业务拓展🂂🞶方😾案，主要变化就是外卖配送业务的承包方式。
“我跟裴总🇪🛗商量之👧後，决定采取一个折中♢🎄的办法。”
“怎麽个折中法？”张硕就很好奇。
“青橙🖚📈零售注册一家全资子公司，公司名称就叫滨海青橙配😾送服务有限公司🃳，整T负责母公司的外卖配送业务。”杜青青汇报。
等於是自营，但又跟母公司进行了一定程度的🙗切割。
隔离了一些风险。
这是很常见的企业管理手法，任何一家大型企业，名下如果没有百余家子公司，那都不好意思说自己是大企业。💖👹
就是层层风险隔离，设置一道道的防火墙。
“注册子公司还有👧一个好处，就是可以为外卖员设置的，更为☩灵活的薪酬T系。”杜青青补充。
青橙零售的薪🌢资T系，基本是向青禾科🕋技看齐的。
外卖员薪酬采🌢取的是“基🞙🔥本工资+订单提成”模式，确实不合☩适跟青橙零售混在一起，容易引起内部倾轧。
“可以！”
张硕没怎麽犹豫，就同意🞙🔥了杜青青提出的新方案，同⚻🖥时提出新的要求：“设立的子公司你要亲自🛼⚄🎳抓起来，再安排一位得力g将。”
他可不希望子公司又出乱子。
“我已经在跟蒋总监G0u通，准备通过猎头挖人了⚻🖥。”杜青青也算是吃一堑长🂩👙一智，现在知道要懂得用人了，而不是一力蛮g。
“另外就是标准化的问题。”
对杜青青，张硕还是愿意多叮嘱几句：“要为外卖员配发统一的服装，交通🃳工具以及保温箱等设备，服装跟头盔最好找个设计公司专🞕门设计一下。”
这可都是移动的广告牌啊。
“好的。”
杜青青又拿出小本本记上了。
两人聊🖚📈了🔰足足一小时，将张硕的想法榨乾之後，杜青青才心满意足⛽走了。