虽说这些突击花钱手段有一定的副作用，比如gog再撒🎨📫🝯钱毫无疑问会让ioi的状况更加雪上加霜，但裴谦已经顾不得那么多了。
先顾这个周期，下🝭🝭个周期的事下个周期再说……
至🐯于ioi，抱歉，看你已经快要不🐔行了，就最后发挥🈻一点余热吧。
裴谦之前一直对ioi手下留情，就是觉得它似乎还能顶一顶，但现在看到ioi这个死样子，估计留着它也是作用不大了。🎶🕤既然如此，那就不装了，gog继续烧钱吧。
除此之外，裴🍱🞟谦还处心积虑地🅦🈴又想出来一个比较长期的花钱手段，并🈒♗🈢通知了人力资源部。
正考虑着，外面传来了敲门声。
“裴总，您找我？”
来的人🍗☨🍗☨是吴滨，他现在虽然不是人力资源部的负责人⛊，但腾达招聘考试这块，一直是他在具体负责的。
裴谦点了点头🍱🞟，把上午才刚刚草草写就的新方☻🄪⛻案递了过去🎨📫🝯。
“看一下这个新的🝭招聘方案🗃😺🆞，加急去办，这个月底之前就给我彻底办完🗀😞！”
“能招多少🔶🅋🄿人是多少，招不🗃😺🆞够也没关系，下次再招。”
吴滨伸手接过方案🝭，发现这份方案虽然写的很简🈘单，只有大致的框架和梗概，但核心点都写清楚了🝾🐭🃃。
“专项招聘？！”
虽然吴滨在腾达的人力资源部工作的过程中已经看到了很🎨📫🝯多让自己感到惊讶的事情，但在看到这个方案之后⚍🐊♶，他还是感到由衷的震惊！
腾达原本的招聘考试，是在每年的5月🙈🈘份和11月份，半年一次。
而在这份方案上，裴总要求在2月份和8🚠🔱🄝月份再分别增设一次招聘考试，这样就变成了三个月一次，全年一共四次！
这可不是简单的次数和人数的提升，招聘考试的细节也有变化，最明显的不同在于：2月份和♔☏8🝿🐾🅡月份的考试，是有特殊要求的！
这个考试只招三种人：第一种，35岁以上的人；第二种，近两年内，家庭有生育计划或者刚刚🝿🐾🅡生育过的人，男女不限；第三种，跟前公司打过劳动仲裁官司并且获胜的人。
必须符合这三种条件之中的任何一种，🙈🈘才可以报名参加考试。当然，考不考得上另说。🏁🗌🚎
但有一点必须要强调，因为这个专🄄🞍项招聘跟常规招聘考试是错开的，都是按照人数录取，而这♔☏个招聘的参加人🇫🛝数明显比常规招聘要少，那么录取概率显然会大大提升。
吴滨感觉自己有点傻眼。
这三🏢🛵种人，可都是其他公司最🅦🈴不想🄄🞍要的三种人啊！