他们不是为了林奇和研究所能🌣🀸研发出更🜓🁭先进的技术贡献自己的力量🜕，他们纯粹就是为了拖累研究所的研发进度。
不管是什么项目，都在董事会上投反对票🁂，就能⛔🚃生生把研🝞究所拖垮。
对他们来说花一点小钱解决了最大的竞争🁂对手，绝对是很划算的买卖。
但对于研究所来说，这就是巨大的损失！
有时候真正能认清你价值的并不是你自🜓🁭己，或者你身边🅠🇺的人，而是你的竞争对手，你的敌人。
他们会因为你的成长感到恐惧，然后想尽🁂🁂一切办法，毁掉🝞你！
他们会为🀾🏩购买这些股份付出很多的钱，也许有人会问，既然很有潜力，为什么不自己做？
这就涉及到一个回报问题。
假设持有A公司的股份在五年后有可能迎来一个爆发期，但现在把A公司的股票以溢价两倍，三倍甚至是更多的价格卖给B公司，并协议用溢出的价格换🞍💷🖣成B公司的股份。
那么这就等于毁掉A公司的同时成为了B公司的股东，并且因为A公司被毁掉，B公司得到了资🗫本红利，减少了竞争对手从而有了更好的未来。📧🝓
钱还是那个钱，它变🁥得更多，对资本来说，这就是它们追求的，它们不在乎谁会🁬🈵🂫破产，谁会倒闭，它们只在乎自己的钱能不能在这个过🂓🎘程中，变得更多！
连绞死自己的绳索都能出售，就不要🌈☮指🜓🁭望资本家能有什么国家、民族，道德立场！
林奇让兰斯看⚪🔌明白了明日之光投资公司的核心业⛔🚃务，那就是用各种办🟉🛒🛶法，压榨创业者的潜力和利益，然后获得更多的利润！
至于那些创业者，创始人会如何🛺♳🌡，那不在公司的考虑当中，大家只考虑利益最大化，而不是情感化。
这就像是明日之光投资公司内部🛺♳🌡的筛选机制，不断有人因为自己的实力不够强大🁬🈵🂫不得🙍不离开这里，难道这还不残忍吗？
把希望放进他们的胸口，然后才挖出来，🁂带走它！
这也很残酷，但这就是资本，资本就是原始丛林，想要活下去，就要不断的吞并，没有什么温情，🅤只有残酷的生存法则。
“另外……”，林奇的手指在桌面上点了一下🅏🅥，重新拉扯了兰斯的注意力，“我这段时间一直在忙其他的，现在公司部门的工作都有哪些，你认为还需要什么，对现在公司部门的☺🄙♧分工，以及对现在工作的看法？”
兰斯愣了一下，谨慎的说道，“目前公司整体工作还在摸索当中，我们拥有六个部门，分别是……”
他简单的把六个部门介绍了一下，除了后🁂勤部门外，整体规划🄃🞉还算可以。
从搜寻值得投资目标的市场开拓部，到评估部门⛔🚃，再到法务部门和经营部，以及交⚹🖑👼易部，可以说是🅤基础框架搭起来了。
至于对现在工作的看法……