在经过几轮面试以及实际测试后，最终人力资源部门联合相关专家挑选👂🆆🍖出来了五十来位年轻优秀人才。
这些人将作为今后各个项目组的科研工作的中坚力量，配合和协🃩🚚📼助相关方面的专家教授进行相关的科研项目。
当然了，吴浩他们给这些👍🇩🛌专🈬家教授以及这些年轻人才们丰厚的薪酬福利待🏍遇，自然不是要养着他们看的，而是要他们真正能创造出价值出来。
这么说虽然有些功利，🎛👵但这也是现实。他们不是什么慈善机构，他们是公司，是公司就必须想着盈利，所以他们的科研项目实际上也是为盈利服务的。
因此，虽热公司给了他们丰厚的薪酬福利待遇，也给了他们优异的研究环境和先进🉣🉇🅉的科研设备设施。
但也要求🏩他们，要那要拿出自己真正的本事，然后创造出相关的成果和成绩出来。
也就是⛴🞥说，这些人担心吴浩他们拖延经费这方面的顾虑完是没必要的。
他们应该担心的是，他们的研究项目到底能不能取🙸🏆🗵得进展和成绩。因为他们所进行相关项目的经费，这都要取决于他们的项目紧着以及相关的成果和成绩。
进展越快，成果越丰硕，成绩越好，项目🏵🞘🔟的经费自然也就越充足，他们的薪酬奖金福利待遇也就越高☎♺🍝。
而相应的如果他们所进行的相关项目久久没有进展，没有成果，那么经费也就会越来越少直至断掉经费，🚓亦或者将这个项目直接切掉。
这也符合浩宇科技的公司文化，那就是凭本事吃饭。你想要🟇得到多少，先🏍得付出多少。这世界上没有完免费的午餐，除非是在做慈善。
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