人的选择不同，产生了不同的后果。
有的人选择职业道路正确了，挣钱很容易，而且不怎么辛苦，而有的人选择了错误的职🏉😐🀡业道路导致挣🐅♄钱很辛苦。
阿凤的父亲，他是一位泥巴匠，这活又累工资又低，🃧🚈👜为何他选择这条路呢？除了受到时代的影响还有🐅♄他的能力，他的秉性。
父亲是一位脾气🜰暴躁却又很善良的人，而且不聪明，性格不圆滑，导致他的生活非常艰辛。
阿凤现在工作的公司，自己工资是4000元，收入低但是轻🅢松。
店里的员工☉♉虽然比阿凤收入高，但是辛苦，每♽天上班快11个小时，有时候更长，而且上班期间不能坐在那里，需要一直站着。
除了辛苦🖧🕃外他们工资刚开始也没那么高，工资是3500加提成，有的人销售不怎么好辛辛苦苦一个月只能拿到4000出头。这4000多元和他付出的时间和辛苦是不对等的。
同等时间的导购员有的人⛼一🎙👜个月能拿7🖡000多。
再说收银员，收银员是固定下🛡午1点上班，下班时间不固定。
收银⛆😅员的工作也比较简单，但是需要一🖡直站着，需要细🕥心，不能出差错。
他们工资是刚来的时候是3500元，转正后是4500元。现在又加了一个会员奖励，完成了可以拿到500元的奖励。这样他们转正后一个月能拿到5000元，比阿凤的工资🝒和店里有些不优秀的导购员工资都高。
在店里那些收入4000多元的导购员知道收银员🏙🚤那么轻松拿到⛏🙙5000元的工资肯定会心态失衡，然后辞职。
这里就📼☤牵扯到怎么留下员工了，可🏬🝉🉑是服务行业本来流动性就大，很难留住🆨💂人。
其实阿凤心里也会失衡，特别是上个月线上商城业绩达到快5万没有奖励这个部门一分钱🁗🅿，而业绩达到3万的时候就奖励了🙺。
现在老板给阿凤所在部分的奖励是，企业微信加粉10万奖励五千，微信公众号加粉10万奖励五千奖💾励🛍🛃🙬五千，总共是一万元。
老🏾☄☡板实在太聪明了，若是阿凤这个部门在2021年只有这一个奖励其他奖励没有了，那阿凤敢打包票这一🛆🚄🐲年老板都🍿不用奖励阿凤这个部门了。
阿凤是2010年5月份来这个公司，当时微信公众号是3万左右的粉丝，而这三万左右还是从其他账号上迁移过来的，就是说明🝕阿凤工作了一年🎸🕹🎟就涨了两万多的粉丝。
现在5月份了，微信公众号粉丝是五万多，等到年底到8万就不赖了，别指望10万🐨🎺了。
还有企业微信加粉现在是6万多，自己来的🃝😴时候🅒🆃🌶没注意多少，到年底达到10万粉也有可能，但是有点悬🛍🛃🙬。
其实阿凤听到这个奖励制度就觉得没戏，所以也就没放到心🜊🀚☼上。
所以阿凤也有辞职的想法，在这里真是混🗢🝕日子，工资少，但🜊🀚☼不能完全否🅀定在这里没有学到东西。
到今天自🖧🕃己在这里工作一整年了，算是阿凤进入社会工作工作的最长的一份工作🜨，其他工作都是几个月，最长是9个月。