费立刻更新设备的条件下，我首先想到的，当然是解决人的问题，为此，我制定了一系列的政策，比如，要求所有工人必须准点上下班，在正式开工前2个小时就先开机预热生产设备以保证加工的精度；比如，我要求上班的主要任务就是生产，应尽量避免召开不必要的会议，所有会议必须我同意后才能召开；比如，我要求所有召开的会议都必须解决问题，就事论事，不得发表与会议主题无关的意见，更不能随便进行人身攻击；比如，我要求所有领导职位的干部需要贴近现场办公，不能坐在办公室里指挥，要拿出90%的时间在车间解决实际问题；比如，我要求实施浮动结构工资制，按劳取酬，而个人收入应该向一线员工倾斜，因为所有的产品都是他们制造出来的……等等等等。”
“这些都是很好的制度啊，实施这些制度都是理所当然的，完全没有任何问题。这么看来，威尔纳先生你的工作确实是卓有成效的。”谭振华说道，同时在心中也对这位老人最终选择离开的原因隐隐有了理解。
果然，威尔纳随即叹道：“埃里克，我听说你一直在米国留学，对这套最基本的管理办法肯定能理解，但这就是我犯的错误啊，我忘记了，制度，最终还是要靠人来执行的。”
谭振华微微摇了摇头，心中只好一声叹息。
“其实，汉阳市政府还是非常支持我的，当时的市长先生甚至亲口对我说，“只要在华夏法律范围内，任何的改革都可以进行。”当时，我是非常感动的，感谢华夏能给予我这样一个外国老头如此地信任，我也决心不能辜负这片信任。但我忽略了一点，很多时候，来自下层的压力其实更为巨大。”
“首先，我无法开除那些不合格的员工，甚至无法做到让他们停职。”威尔纳摇了摇头，发出了一声轻叹：“因为所有的员工都认为，企业是他们的，他们才是企业的主人，这世上没有作为主人而被开除的道理，后来我了解到，这确实是华夏企业文化的一部分，他们从进入这家企业开始工作就一直被灌输了这样的思想。”
好吧谭振华认为老头的吐槽实在太有道理了，因为这事儿让一个西汉斯老头儿来理解的难度实在太大了……
“而且我推行的新制度很难获得基层员工的理解和支持，甚至绝大多数的企业中层领导也不站在我这一边，埃里克你知道吗？很多时候，我在车间巡视时，工人们就会装模作样地认真按照操作流程的规定工作，而当我一走，工人就会恢复本性变得我行我素，甚至他们还会安排专人在车间门口放哨，一见到我来了就喊：“鬼子进村了！”我是在很久以后才理解了这句话的意思，而这让我实在太伤心了。”
这个，谭振华也认为实在是有点过分了，这么称呼一个千里迢迢去华夏支援，每个月才从工厂拿300块人民币零用钱的西汉斯退休老头儿来说，的确有些不厚道，虽然每月300块人民币的收入在当时的华夏已经绝对算高中之高的工资水准了，普通人根本无法企及，但你得考虑对比环境不是？
眼看着威尔纳开启了无限吐槽模式，谭振华不由得心中暗乐，看样子，老头今天的谈兴很浓啊！