……
而第二种竞争机制是子公司之间的🌄☍♳竞争🇹🝝。以及母公司与子公司之间的竞争。
叶予打算为母公司旗下艺人提供更多的资源🐩，同时限制签约人数（比方说，之前所提到的歌手五十人），从而要建立起一种竞争机制。
想要和母公司签约，则看两⚖👙🉑样东🐪🂫西实力。潜力。
因为母公司签约艺人能得到更多的资源，那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争，削尖了脑袋往母公司钻！
而对于母公司旗下的艺人来说，这样做既能让他们以能跟母公司签💏约为傲，又🔩能让他们产生🅆危机感！
况且，以后语叶♫公司在世界各地建立子公司，📀🗲🟦总不能旗下大牌这儿一个，那儿一个的吧？更不能出现某子公司声势强过母公司的情况吧？
有实力、有潜🕛力的那些自然是聚拢到母🇹🝝公司旗下！
……
“华夏的子公司成立情况如何🈧了？”叶予问道。
既然决定限制母公司签约人数，让母公司走精品路线，让进入母公司🖞📫🝳成为子公司旗下艺人的目标，那么🈙，语叶公司势必需要在华夏成立一个子公司，否则签约的华夏艺人就🗈只能全部跟母公司签了，这不符合设想。
“正在筹备中吧，敲章流程走得很顺，现在🐩一个月时间了，差不多快弄完了。”何茹道🝆🈺，“另外，最近一个月国内公司都忙坏了。”
闻言，叶予不由笑了笑。
能直接接触到叶予的人并不多，因而👀绝大部分想进语叶公司的艺人都是跟语叶公司联系的。
而那么多🏣人🀩⛄🗻，自然不可能全部由叶予来挑，否则他一天🛂🙢到晚就什么都不用做了。
另外🍕，语叶公司也不可能把所有人都签了，因此会进行筛选，签约其中一小🔳部分的艺人，然后再从这些艺人中选取特别优秀、特别有潜力的人，交给叶予看🎛👰。
但就算是这一部分工作，也并不轻松。
一下子这么多人联系，还有不少其他国家的，公司部门哪忙得过来啊！
所以，叶予让他们先把米国的整理出👀来🇹🝝，🁗🅽🌅其他的押后。
当然，像汉克这样的大🀡♺🍝牌歌手，若是能直接联系到叶予，或许就直接联系叶予了。
而这段时间，叶予就从想要跟语叶公👀👀司签约的米🏥🜐🁑国歌手中挑选并签约了十人，不，准确来说，是九人。
因为lad🀩⛄🗻ygaga不是叶予从中挑选出来的。